دليل الامتثال لنظام العمل السعودي لشركات السيارات، الجزء 1: المتطلبات الأساسية

ما الذي يغطيه هذا الدليل

توظف الوكالة فنيين ومستشارين وموظفي مبيعات وسائقين وعمال غسيل سيارات، غالبًا في عدة فروع. ومعظم الغرامات في قرار وزارة الموارد البشرية (MHRSD) رقم 112377 (فبراير 2026) تُحتسب عن كل عامل، فتتضاعف قاعدة رواتب خاطئة واحدة أو عادة جدولة بعدد كل من تمسهم. والغرامات غير المدفوعة تجمّد خدمات قوى وأجير: لا تأشيرات جديدة ولا نقل ولا تصاريح.

يغطي الجزء 1 المتطلبات الأساسية الـ 54 التي يجب أن تستوفيها كل منشأة، في العقود والسعودة والتصاريح والصحة والسلامة وساعات العمل والإجازات والأجور ونهاية الخدمة وغيرها. ويغطي الجزء 2 القائمة المتقدمة.

المجالات الـ 10 في الجزء 1

المجال	الغرامات حتى
عقود العمل والسجلات	حتى 100 ألف ريال سعودي
السعودة وتصاريح العمل	حتى 100 ألف ريال سعودي
الصحة والسلامة المهنية	حتى 5 آلاف ريال سعودي
ساعات العمل والإجازات	حتى 3 آلاف ريال سعودي عن كل عامل
الأجور ونهاية الخدمة	حتى 3 آلاف ريال سعودي عن كل عامل
عمل المرأة	حتى 3 آلاف ريال سعودي عن كل عامل
الانضباط والسلوك	حتى 3 آلاف ريال سعودي عن كل عامل
بيئة العمل والرعاية	حتى 5 آلاف ريال سعودي
التدريب والتطوير	حتى 100 ألف ريال سعودي
الحريق والسلامة في الطوارئ	حتى 1 ألف ريال سعودي

كيفية تنفيذ تدقيق نظام العمل السعودي (المتطلبات الأساسية)، خطوة بخطوة

1. تأكد مما ينطبق عليك. احسب كل عامل تحت الرقم الموحد للمنشأة لمعرفة فئتها: A (أكثر من 50 عاملًا)، أو B (من 21 إلى 49)، أو C (20 أو أقل). وتحدد الفئة الغرامة.
2. تجوّل في المنفذ، معيارًا بعد معيار. قيّم كل نقطة تحقق بأنها مطابق أو غير مطابق أو لا ينطبق (N/A). ولا تُستخدم N/A إلا حيث يستبعدها المعيار، مع تسجيل السبب. خذ عينات من ملفات العمال والرواتب والجداول، واحسب عدد العمال الذين يمسهم كل خلل: فكثير من الغرامات عن كل عامل.
3. التقط الأدلة. لا تُحتسب المطابقة إلا بدليل مُلتقط وقت التدقيق: العقود، والتصاريح، وسجلات الرواتب وحماية الأجور، والجداول، وسجلات الإجازات.
4. حدّد مسؤولًا ومهلة معالجة لكل إخفاق. سجّل ما رأيته ومن المسؤول عن المعالجة. لكل معيار في ملف PDF مهلة معالجة مثالية، تُحتسب من تاريخ إرسال التدقيق.
5. عالج ثم أثبت. يعالج المنفذ السبب ويرفع دليل الإغلاق، ويتحقق المدقق من الدليل قبل إغلاق الملاحظة.
6. أعد التحقق في التدقيق التالي. تأكد من بقاء الملاحظات المغلقة مغلقة، وابحث عن الإخفاق نفسه في منافذك الأخرى حتى لا يتكرر الخلل في الشبكة كلها.

لمن هذا الدليل

• مديرو الوكالات والمديرون العامون: اعرفوا سرعة تراكم الغرامات عن كل عامل
• الموارد البشرية ومديرو الفروع: اعرفوا ما يفحصه المفتشون وعالجوه أولًا
• المدققون: خذوا عينات من السجلات الصحيحة واحسبوا العمال المتأثرين

وثيقة مرجعية وليست استشارة قانونية. فالغرامات والقواعد تتغيّر: راجع النص الحالي مع الجهة الرقابية أو مستشارك القانوني قبل اتخاذ أي إجراء.