دليل الامتثال لنظام العمل السعودي لشركات السيارات، الجزء 2: المتطلبات المتقدمة

ما الذي يغطيه هذا الدليل

يبدأ الجزء 2 من حيث تنتهي الأساسيات. ويغطي المتطلبات المتقدمة الـ 146 التي يفحصها مفتشو وزارة الموارد البشرية (MHRSD): ساعات العمل، والإجازات، والأجور ونهاية الخدمة، والسعودة، وعمل النساء والأحداث، والتدريب، والصحة والسلامة، والسلوك.

كما في الجزء 1، تُحتسب معظم الغرامات بموجب القرار 112377 عن كل عامل أو كل حالة وتعتمد على فئة حجم المنشأة، لذا يوضح الدليل كيفية حساب العمال المتأثرين، لا الخلل فقط.

المجالات الـ 11 في الجزء 2

المجال	الغرامات حتى
الصحة والسلامة المهنية	حتى 5 آلاف ريال سعودي
عمل المرأة	حتى 100 ألف ريال سعودي
السعودة وتصاريح العمل	حتى 100 ألف ريال سعودي
ساعات العمل والإجازات	حتى 3 آلاف ريال سعودي عن كل عامل
الحريق والسلامة في الطوارئ	حتى 100 ألف ريال سعودي
عقود العمل والسجلات	حتى 100 ألف ريال سعودي
الانضباط والسلوك	حتى 100 ألف ريال سعودي
بيئة العمل والرعاية	حتى 100 ألف ريال سعودي
الأجور ونهاية الخدمة	حتى 3 آلاف ريال سعودي عن كل عامل
التدريب والتطوير	حتى 100 ألف ريال سعودي
عمل الأحداث	حتى 2 ألف ريال سعودي

كيفية تنفيذ تدقيق نظام العمل السعودي (المتطلبات المتقدمة)، خطوة بخطوة

1. تأكد مما ينطبق عليك. ابدأ من الجزء 1، ثم تأكد من فئة المنشأة (A أو B أو C حسب إجمالي العمال تحت الرقم الموحد) والفئات الخاصة التي توظفها، مثل النساء أو الأحداث.
2. تجوّل في المنفذ، معيارًا بعد معيار. قيّم كل نقطة تحقق بأنها مطابق أو غير مطابق أو لا ينطبق (N/A). ولا تُستخدم N/A إلا حيث يستبعدها المعيار، مع تسجيل السبب. خذ عينات من الجداول وسجلات العمل الإضافي والإجازات وملفات حماية الأجور وخطط التدريب في الفروع.
3. التقط الأدلة. لا تُحتسب المطابقة إلا بدليل مُلتقط وقت التدقيق: الجداول، وموافقات العمل الإضافي، وحسابات الإجازات ونهاية الخدمة، وسجلات السعودة، وخطط التدريب.
4. حدّد مسؤولًا ومهلة معالجة لكل إخفاق. سجّل ما رأيته ومن المسؤول عن المعالجة. لكل معيار في ملف PDF مهلة معالجة مثالية، تُحتسب من تاريخ إرسال التدقيق.
5. عالج ثم أثبت. يعالج المنفذ السبب ويرفع دليل الإغلاق، ويتحقق المدقق من الدليل قبل إغلاق الملاحظة.
6. أعد التحقق في التدقيق التالي. تأكد من بقاء الملاحظات المغلقة مغلقة، وابحث عن الإخفاق نفسه في منافذك الأخرى حتى لا يتكرر الخلل في الشبكة كلها.

لمن هذا الدليل

• مديرو الوكالات والمديرون العامون
• الموارد البشرية ومديرو الفروع
• المدققون

وثيقة مرجعية وليست استشارة قانونية. فالغرامات والقواعد تتغيّر: راجع النص الحالي مع الجهة الرقابية أو مستشارك القانوني قبل اتخاذ أي إجراء.