Guías de AutoSmartQué abarca esta guía
La parte 2 retoma donde terminan los requisitos básicos. Abarca los 146 requisitos avanzados que revisan los inspectores del MHRSD: jornada laboral, vacaciones, salarios y fin de servicio, saudización, empleo de mujeres y menores, capacitación, salud y seguridad, y conducta.
Como en la parte 1, la mayoría de las multas de la Decision 112377 se cobran por trabajador o por caso y dependen de la categoría de tamaño del establecimiento, así que la guía muestra cómo contar a los trabajadores afectados, no solo la deficiencia.
Las 11 áreas de la parte 2
| Área | Multas de hasta |
|---|---|
| Salud y seguridad en el trabajo | hasta 5 mil SAR |
| Empleo de mujeres | hasta 100 mil SAR |
| Saudización y permisos de trabajo | hasta 100 mil SAR |
| Jornada laboral y vacaciones | hasta 3 mil SAR por trabajador |
| Seguridad contra incendios y emergencias | hasta 100 mil SAR |
| Contratos de trabajo y registros | hasta 100 mil SAR |
| Disciplina y conducta | hasta 100 mil SAR |
| Entorno de trabajo y bienestar | hasta 100 mil SAR |
| Salarios y fin de servicio | hasta 3 mil SAR por trabajador |
| Capacitación y desarrollo | hasta 100 mil SAR |
| Empleo de menores | hasta 2 mil SAR |
Cómo realizar una auditoría de legislación laboral en Arabia Saudita (requisitos avanzados), paso a paso
- Confirme qué se aplica. Empiece por la parte 1 y luego confirme la categoría del establecimiento (A, B o C según el total de trabajadores registrados con el número unificado) y qué grupos especiales emplea, como mujeres o menores.
- Recorra el punto de venta, estándar por estándar. Califique cada punto de control como Conforme, No conforme o N/A. N/A solo cuando el estándar lo excluya, con el motivo registrado. Tome muestras de cuadrantes de turnos, registros de horas extra y vacaciones, expedientes de protección salarial y planes de capacitación en todas las sucursales.
- Registre la evidencia. Un punto solo es conforme con pruebas registradas en el momento de la auditoría: cuadrantes de turnos, aprobaciones de horas extra, cálculos de vacaciones y de fin de servicio, registros de saudización y planes de capacitación.
- Asigne a cada no conformidad un responsable y un plazo de corrección. Registre lo que vio y quién se encarga de corregirlo. Cada estándar del PDF tiene un plazo ideal de corrección, contado desde el envío de la auditoría.
- Corregir y demostrarlo. El punto de venta corrige la causa y sube la prueba del cierre; el auditor revisa la prueba antes de cerrar el hallazgo.
- Volver a verificar en la próxima auditoría. Confirme que los hallazgos cerrados siguen cerrados y busque la misma no conformidad en sus otros puntos de venta, para que una deficiencia no se repita en toda la red.
Para quién es esta guía
- Gerentes generales y directivos de concesionarios
- Gerentes de RR. HH. y de sucursal
- Auditores
Documento de referencia, no asesoramiento jurídico. Las multas y las normas cambian: consulte el texto vigente con el regulador o con su asesor jurídico antes de actuar.
