أدلة AutoSmartما الذي يغطيه هذا الدليل
اعتبارًا من 1 يونيو 2026، يجب دفع الرواتب في الإمارات عبر نظام حماية الأجور بحلول اليوم 1 من الشهر، دون مهلة. وتتصاعد العقوبات تلقائيًا: إنذارات، فتعليق التصاريح، فغرامات، فنزاعات، ثم إجراءات قانونية وحظر سفر. وتصل غرامة التوظيف غير المصرح به إلى 1,000,000 درهم.
يغطي هذا الدليل معايير العمل الـ 5 الأكثر تأثيرًا في مجموعات الوكلاء، مع 12 نقطة تحقق: رواتب WPS، وتصاريح العمل السارية، والعقود المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)، واستراحة الظهيرة، ومكافأة نهاية الخدمة.
معايير العمل الـ 5
افتح أي معيار لترى القانون الذي يستند إليه، وما الذي يُفحص، وما قد يكلّفه، والأدلة المطلوبة. وتُحتسب مدد المعالجة المثالية من تاريخ إرسال التدقيق.
LB-01الرواتب تُدفع بحلول اليوم 1 (WPS)فوري
- القانون
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (المعدل بالمرسوم بقانون 9/2024) · القرار الوزاري 340/2026 (من 1 يونيو 2026): الدفع بحلول اليوم 1 من الشهر عبر WPS
- ما الذي نفحصه
- تُدفع الرواتب عبر WPS بحلول اليوم 1 من كل شهر عن الشهر السابق، مع دفع ما لا يقل عن 85% من الأجور لكل موظف.
- ما قد يكلّفه
- اليوم 5: تعليق التصاريح. اليوم 11: غرامات. اليوم 21: إجراءات قانونية وحظر سفر على المسؤولين.
- الأدلة
- تقارير WPS
LB-02تصاريح عمل سارية فقطفوري
- القانون
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (المعدل بالمرسوم بقانون 9/2024) · المرسوم بقانون 9/2024: توظيف عمال دون تصريح عمل
- ما الذي نفحصه
- لا يعمل أحد في الوكالة (بمن فيهم عمال التلميع والسائقون والمقاولون في المنفذ) دون تصريح عمل ساري من MoHRE مكفول أو مصرح به لهذا الدور.
- ما قد يكلّفه
- 100,000 إلى 1,000,000 درهم، مضروبة في عدد العمال.
- الأدلة
- قائمة التصاريح
LB-03العقود مسجلة لدى MoHRE7 أيام
- القانون
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (المعدل بالمرسوم بقانون 9/2024) · العقود محددة المدة المسجلة لدى MoHRE بموجب المرسوم 33/2021
- ما الذي نفحصه
- لكل موظف عقد مسجل لدى MoHRE يطابق الأجر والدور وساعات العمل الفعلية، بالعربية (ولغة أخرى عند استخدامها).
- ما قد يكلّفه
- يؤدي عدم التطابق إلى نزاعات وغرامات وخفض التصنيف.
- الأدلة
- العقود + WPS
LB-04استراحة الظهيرةفوري
- القانون
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (المعدل بالمرسوم بقانون 9/2024) · استراحة الظهيرة من MoHRE: 15 يونيو إلى 15 سبتمبر، من 12:30 إلى 3:00 مساءً، للعمل في الهواء الطلق
- ما الذي نفحصه
- لا يعمل موظفو المواقع المكشوفة (غسيل السيارات، والساحة، وتجهيز التسليم) تحت الشمس المباشرة من 12:30 إلى 3:00 مساءً بين 15 يونيو و15 سبتمبر، ولديهم ظل وماء.
- ما قد يكلّفه
- 5,000 درهم عن كل عامل، حتى 50,000 درهم، إضافة إلى تعليق الملف.
- الأدلة
- الصور + الجدول
LB-05دفع مكافأة نهاية الخدمة72 ساعة
- القانون
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (المعدل بالمرسوم بقانون 9/2024) · المادة 51 من المرسوم 33/2021 بشأن مكافأة نهاية الخدمة · الدفع خلال 14 يومًا
- ما الذي نفحصه
- يحصل المغادرون على مكافأتهم (21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة في أول 5 سنوات، و30 يومًا بعدها) ومستحقاتهم النهائية خلال 14 يومًا من المغادرة.
- ما قد يكلّفه
- تتحول الشكاوى إلى نزاعات وغرامات وتعليق تصاريح.
- الأدلة
- ملفات المغادرة
كيفية تنفيذ تدقيق قانون العمل والأجور في الإمارات، خطوة بخطوة
- تأكد مما ينطبق عليك. يغطي هذا الكيانات في البر الرئيسي الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE)، وقد تكون للمناطق الحرة قواعد توظيف خاصة بها.
- تجوّل في المنفذ، معيارًا بعد معيار. قيّم كل نقطة من نقاط التحقق الـ 12 بأنها مطابق أو غير مطابق أو لا ينطبق (N/A). ولا تُستخدم N/A إلا حيث يستبعدها المعيار، مع تسجيل السبب. افحص تاريخ آخر ملف WPS، وخذ عينات من التصاريح مقارنة بمن يعمل فعلًا (بما في ذلك غسيل السيارات)، وزر المناطق المكشوفة وقت الظهيرة في الصيف.
- التقط الأدلة. لا تُحتسب المطابقة إلا بدليل مُلتقط وقت التدقيق: سجلات دفع WPS، وتصاريح العمل، وعقود MoHRE، وجداول الصيف، وحسابات مكافأة نهاية الخدمة.
- حدّد مسؤولًا ومهلة معالجة لكل إخفاق. سجّل ما رأيته ومن المسؤول عن المعالجة. لكل معيار مهلة معالجة مثالية، من المعالجة الفورية إلى 7 أيام، تُحتسب من تاريخ إرسال التدقيق (انظر الجدول أعلاه).
- عالج ثم أثبت. يعالج المنفذ السبب ويرفع دليل الإغلاق، ويتحقق المدقق من الدليل قبل إغلاق الملاحظة.
- أعد التحقق في التدقيق التالي. تأكد من بقاء الملاحظات المغلقة مغلقة، وابحث عن الإخفاق نفسه في منافذك الأخرى حتى لا يتكرر الخلل في الشبكة كلها.
لمن هذا الدليل
- مديرو الوكالات والمديرون العامون
- مديرو الموارد البشرية والرواتب
- المدققون
وثيقة مرجعية وليست استشارة قانونية. فالغرامات والقواعد تتغيّر: راجع النص الحالي مع الجهة الرقابية أو مستشارك القانوني قبل اتخاذ أي إجراء.
