Guías de AutoSmartQué abarca esta guía
Desde el 1 de junio de 2026, los salarios en los EAU deben pagarse a través del Wage Protection System a más tardar el día 1 de cada mes, sin periodo de gracia. Las sanciones aumentan automáticamente: advertencias, suspensión de permisos, multas, conflictos laborales y, después, acciones legales y prohibiciones de viajar. El empleo no autorizado se sanciona con multas de hasta 1 000 000 AED.
Esta guía cubre los 5 estándares laborales que más probablemente afecten a un grupo de concesionarios, con 12 puntos de control: salarios por el WPS, permisos de trabajo vigentes, contratos registrados en el MoHRE, la pausa del mediodía y la indemnización por fin de servicio.
Los 5 estándares laborales
Abra un estándar para ver la ley que lo respalda, qué se revisa, cuánto puede costar y las evidencias. Los plazos ideales de corrección se cuentan desde el envío de la auditoría.
LB-01Salarios pagados a más tardar el día 1 (WPS)Inmediato
- La ley
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on Labour Relations (as amended by Decree-Law 9/2024) · Ministerial Resolution 340/2026 (desde el 1 jun. 2026): pago a más tardar el día 1 del mes a través del WPS
- Qué revisamos
- Los salarios se pagan a través del WPS a más tardar el día 1 de cada mes por el mes anterior, con al menos el 85 % del salario pagado a cada empleado.
- Cuánto puede costar
- Día 5: permisos suspendidos. Día 11: multas. Día 21: acciones legales y prohibición de viajar para los responsables de la empresa.
- Evidencia
- Informes del WPS
LB-02Solo permisos de trabajo vigentesInmediato
- La ley
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on Labour Relations (as amended by Decree-Law 9/2024) · Decree-Law 9/2024: emplear a trabajadores sin permiso de trabajo
- Qué revisamos
- Nadie trabaja en el concesionario (incluidos el personal de limpieza de vehículos, los conductores y los contratistas en las instalaciones) sin un permiso de trabajo vigente del MoHRE, patrocinado o autorizado para ese puesto.
- Cuánto puede costar
- De 100 000 a 1 000 000 AED, multiplicados por cada trabajador.
- Evidencia
- Lista de permisos
LB-03Contratos registrados en el MoHRE7 días
- La ley
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on Labour Relations (as amended by Decree-Law 9/2024) · FDL 33/2021: contratos de duración determinada registrados en el MoHRE
- Qué revisamos
- Cada empleado tiene un contrato registrado en el MoHRE que coincide con su salario, puesto y horario reales, en árabe (y en otro idioma cuando se usa).
- Cuánto puede costar
- Las discrepancias llevan a conflictos laborales, multas y rebajas de clasificación.
- Evidencia
- Contratos + WPS
LB-04Pausa del mediodíaInmediato
- La ley
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on Labour Relations (as amended by Decree-Law 9/2024) · Pausa del mediodía del MoHRE: del 15 de junio al 15 de septiembre, de 12:30 a 3:00 p. m., trabajo al aire libre
- Qué revisamos
- El personal que trabaja al aire libre (lavado de vehículos, patio, preparación de entregas) no trabaja al sol directo de 12:30 p. m. a 3:00 p. m. entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, y dispone de sombra y agua.
- Cuánto puede costar
- 5000 AED por trabajador, hasta 50 000 AED, más la suspensión del expediente.
- Evidencia
- Fotos + turnos
LB-05Indemnización por fin de servicio pagada72 horas
- La ley
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on Labour Relations (as amended by Decree-Law 9/2024) · FDL 33/2021, art. 51: indemnización por fin de servicio · pago en un plazo de 14 días
- Qué revisamos
- Quienes dejan la empresa reciben su indemnización (21 días de salario básico por año durante los 5 primeros años, 30 días después) y sus liquidaciones finales en un plazo de 14 días desde su salida.
- Cuánto puede costar
- Las quejas se convierten en conflictos laborales, multas y suspensiones de permisos.
- Evidencia
- Expedientes de salida
Cómo realizar una auditoría de legislación laboral y salarios en los EAU, paso a paso
- Confirme qué se aplica. Esto cubre las entidades fuera de las zonas francas reguladas por el MoHRE; las zonas francas pueden tener sus propias normas laborales.
- Recorra el punto de venta, estándar por estándar. Califique cada uno de los 12 puntos de control como Conforme, No conforme o N/A. N/A solo cuando el estándar lo excluya, con el motivo registrado. Compruebe la fecha del último archivo del WPS, compare una muestra de permisos con quién trabaja realmente (incluido el lavado de vehículos) y visite las zonas al aire libre al mediodía en verano.
- Registre la evidencia. Un punto solo es conforme con pruebas registradas en el momento de la auditoría: registros de pagos del WPS, permisos de trabajo, contratos del MoHRE, turnos de verano y cálculos de indemnizaciones.
- Asigne a cada no conformidad un responsable y un plazo de corrección. Registre lo que vio y quién se encarga de corregirlo. Cada estándar tiene un plazo ideal de corrección, desde inmediato hasta 7 días, contado desde el envío de la auditoría (vea la tabla anterior).
- Corregir y demostrarlo. El punto de venta corrige la causa y sube la prueba del cierre; el auditor revisa la prueba antes de cerrar el hallazgo.
- Volver a verificar en la próxima auditoría. Confirme que los hallazgos cerrados siguen cerrados y busque la misma no conformidad en sus otros puntos de venta, para que una deficiencia no se repita en toda la red.
Para quién es esta guía
- Gerentes generales y directivos de concesionarios
- Gerentes de RR. HH. y de nóminas
- Auditores
Documento de referencia, no asesoramiento jurídico. Las multas y las normas cambian: consulte el texto vigente con el regulador o con su asesor jurídico antes de actuar.
