Guías de AutoSmartQué abarca esta guía
Las empresas con 50 o más empleados en puestos especializados deben aumentar la representación emiratí un 2 % al año, hasta alcanzar el 10 % a finales de 2026. No cumplir el objetivo cuesta 108 000 AED por cada emiratí que falte al año, y simularlo, con puestos que solo existen sobre el papel, puede costar 1 000 000 AED.
Esta guía cubre los 5 estándares de emiratización para grupos de concesionarios de los EAU, con 13 puntos de control: el objetivo, los puestos reales, Nafis, el registro de pensiones y WPS, la manipulación de la plantilla y las empresas de 20 a 49 empleados.
Los 5 estándares de emiratización
Abra un estándar para ver la ley que lo respalda, qué se revisa, cuánto puede costar y las evidencias. Los plazos ideales de corrección se cuentan desde el envío de la auditoría.
EM-01Objetivo de emiratización cumplido30 días
- La ley
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (as amended by Decree-Law 9/2024) · resoluciones de emiratización del MoHRE (Nafis) · Objetivos de emiratización del MoHRE: +2 % del personal especializado al año para empresas de 50 o más empleados (1 % antes del 30 de junio, 1 % antes del 31 de diciembre)
- Qué revisamos
- La empresa cumple su objetivo de emiratización en puestos especializados, con los hitos semestrales y de fin de año alcanzados y controlados.
- Cuánto puede costar
- 8 emiratíes que falten cuestan 864 000 AED al año, y la clasificación baja.
- Evidencia
- Panel del MoHRE
EM-02Puestos emiratíes realesInmediato
- La ley
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (as amended by Decree-Law 9/2024) · resoluciones de emiratización del MoHRE (Nafis) · Modificaciones del Decree-Law 9/2024: multas por emiratización ficticia y elusión
- Qué revisamos
- Cada empleado emiratí tiene un trabajo real con funciones, salario y asistencia reales. Nadie se registra solo para cumplir la cuota.
- Cuánto puede costar
- Hasta 1 000 000 AED. Una empresa recibió una multa de 10 M AED por 113 empleos ficticios.
- Evidencia
- Asistencia + WPS
EM-03Registro en Nafis, pensiones y WPS7 días
- La ley
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (as amended by Decree-Law 9/2024) · resoluciones de emiratización del MoHRE (Nafis) · Los emiratíes solo cuentan si están registrados en la GPSSA (pensiones) y cobran a través del WPS · programa Nafis
- Qué revisamos
- Los empleados emiratíes están registrados en la autoridad de pensiones (GPSSA), cobran a través del WPS y llevan más de 6 meses empleados, de modo que cuentan para el objetivo.
- Cuánto puede costar
- Los emiratíes no registrados no cuentan: 108 000 AED cada uno en contribuciones por objetivo no cumplido.
- Evidencia
- Informe de la GPSSA
EM-04Sin manipulación de la plantilla30 días
- La ley
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (as amended by Decree-Law 9/2024) · resoluciones de emiratización del MoHRE (Nafis) · Decree-Law 9/2024: reducir la plantilla o cambiar las categorías de puestos para eludir los objetivos
- Qué revisamos
- Los cargos y la plantilla nunca se modifican para reducir el objetivo de emiratización (p. ej., reclasificar puestos especializados como no especializados).
- Cuánto puede costar
- De 100 000 a 500 000 AED, con importes mayores en caso de reincidencia.
- Evidencia
- Registros del MoHRE
EM-05Empresas de 20 a 49 empleados cubiertas30 días
- La ley
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (as amended by Decree-Law 9/2024) · resoluciones de emiratización del MoHRE (Nafis) · Objetivos del MoHRE para empresas de 20 a 49 empleados en 14 sectores
- Qué revisamos
- Las empresas más pequeñas del grupo (de 20 a 49 empleados) en sectores cubiertos comprueban si están dentro del alcance y cumplen su objetivo de contratación de emiratíes.
- Cuánto puede costar
- Los objetivos no cumplidos cuestan 108 000 AED por cada emiratí que falte, al año.
- Evidencia
- Lista de entidades
Cómo realizar una auditoría de cumplimiento de emiratización, paso a paso
- Confirme qué se aplica. Enumere cada entidad del grupo con su plantilla en puestos especializados y compruebe cuáles están sujetas al objetivo para 50 o más empleados o a las reglas para 20 a 49.
- Recorra el punto de venta, estándar por estándar. Califique cada uno de los 13 puntos de control como Conforme, No conforme o N/A. N/A solo cuando el estándar lo excluya, con el motivo registrado. Compruebe que cada empleado emiratí tiene un puesto real, asiste al trabajo y cobra a través del WPS con registro de pensiones.
- Registre la evidencia. Un punto solo es conforme con pruebas registradas en el momento de la auditoría: plantilla por entidad, descripciones de puestos, asistencia, y registros del WPS y la GPSSA.
- Asigne a cada no conformidad un responsable y un plazo de corrección. Registre lo que vio y quién se encarga de corregirlo. Cada estándar tiene un plazo ideal de corrección, desde inmediato hasta 30 días, contado desde el envío de la auditoría (vea la tabla anterior).
- Corregir y demostrarlo. El punto de venta corrige la causa y sube la prueba del cierre; el auditor revisa la prueba antes de cerrar el hallazgo.
- Volver a verificar en la próxima auditoría. Confirme que los hallazgos cerrados siguen cerrados y busque la misma no conformidad en sus otros puntos de venta, para que una deficiencia no se repita en toda la red.
Para quién es esta guía
- Gerentes generales y directivos de concesionarios
- Gerentes de RR. HH.
- Auditores
Documento de referencia, no asesoramiento jurídico. Las multas y las normas cambian: consulte el texto vigente con el regulador o con su asesor jurídico antes de actuar.
