Guías de AutoSmartQué abarca esta guía
Según la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social), las infracciones muy graves se sancionan con hasta 225 018 €, y muchas graves se sancionan por cada trabajador afectado. La ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social) cruza los datos de la Seguridad Social, los registros de jornada y el horario de apertura del taller, y la Seguridad Social reclama además las cotizaciones impagadas con recargo.
Esta guía abarca 6 estándares laborales para concesionarios y talleres, con 18 puntos de control: contrato y alta antes del primer día, registro diario de jornada, salario según el convenio colectivo, vacaciones y descansos, igualdad y acoso, y el canal interno de denuncias. El PDF de la guía está en español.
Los 6 estándares de legislación laboral
Abra un estándar para ver la ley que lo respalda, qué se revisa, cuánto puede costar y las evidencias. Los plazos ideales de corrección se cuentan desde el envío de la auditoría.
LAB-01Contrato y alta antes de empezarInmediato
- La ley
- Estatuto de los Trabajadores · LISOS (RDL 5/2000, infracciones y sanciones en el orden social) · ET, art. 8: contrato · LGSS: alta en la Seguridad Social antes de empezar a trabajar
- Qué revisamos
- Cada empleado tiene un contrato por escrito y está dado de alta en la Seguridad Social antes de su primer día. Nadie trabaja "a prueba" sin el alta.
- Cuánto puede costar
- Multa por trabajador y cotizaciones con recargo.
- Evidencia
- Informe ITA / de afiliación
LAB-02Registro de jornada7 días
- La ley
- Estatuto de los Trabajadores · LISOS (RDL 5/2000, infracciones y sanciones en el orden social) · ET, art. 34.9: registro diario de jornada
- Qué revisamos
- La hora de inicio y de fin de cada empleado se registra cada día. Los registros se conservan 4 años y están a disposición de la plantilla y de la Inspección.
- Cuánto puede costar
- Infracción grave: hasta 7500 €.
- Evidencia
- Registros de jornada
LAB-03Salario según el convenio colectivo72 horas
- La ley
- Estatuto de los Trabajadores · LISOS (RDL 5/2000, infracciones y sanciones en el orden social) · ET, arts. 26 a 29: salario, nómina y pago puntual · convenio colectivo aplicable
- Qué revisamos
- El salario cumple el convenio colectivo (el convenio provincial del metal o del comercio de automoción) y el salario mínimo interprofesional, y se paga a tiempo con una nómina detallada.
- Cuánto puede costar
- Retrasos reiterados en el pago: hasta 225 018 €.
- Evidencia
- Nóminas + transferencias
LAB-04Vacaciones y descansos30 días
- La ley
- Estatuto de los Trabajadores · LISOS (RDL 5/2000, infracciones y sanciones en el orden social) · ET, arts. 34 a 38: descanso entre jornadas, horas extraordinarias y vacaciones
- Qué revisamos
- 12 horas de descanso entre jornadas, un máximo de 80 horas extraordinarias al año y 30 días naturales de vacaciones que se disfrutan de verdad.
- Cuánto puede costar
- Infracción grave: hasta 7500 €.
- Evidencia
- Calendario
LAB-05Igualdad y acoso30 días
- La ley
- Estatuto de los Trabajadores · LISOS (RDL 5/2000, infracciones y sanciones en el orden social) · Ley Orgánica 3/2007: plan de igualdad (50 o más empleados) · registro retributivo · protocolo contra el acoso
- Qué revisamos
- Toda empresa tiene un registro retributivo y un protocolo contra el acoso sexual. Con 50 o más empleados, un plan de igualdad registrado.
- Cuánto puede costar
- Infracciones graves: hasta 7500 €; el acoso es muy grave: hasta 225 018 €.
- Evidencia
- Documentos
LAB-06Canal de denuncias30 días
- La ley
- Estatuto de los Trabajadores · LISOS (RDL 5/2000, infracciones y sanciones en el orden social) · Ley 2/2023: protección de las personas informantes (50 o más empleados)
- Qué revisamos
- Con 50 o más empleados hay un canal interno de información, con un responsable designado, confidencialidad y prohibición de represalias.
- Cuánto puede costar
- Personas jurídicas: hasta 1 millón de euros.
- Evidencia
- Captura de pantalla del canal
Cómo realizar una auditoría de cumplimiento de la legislación laboral en España, paso a paso
- Confirme qué se aplica. Compruebe el convenio colectivo provincial aplicable y cuente la plantilla: el plan de igualdad y el canal de denuncias se aplican a partir de 50 trabajadores.
- Recorra el punto de venta, estándar por estándar. Califique cada uno de los 18 puntos de control como Conforme, No conforme o N/A. N/A solo cuando el estándar lo excluya, con el motivo registrado. Cruce la plantilla con el informe de afiliación a la Seguridad Social, compare los registros de jornada con el horario de apertura del taller y revise 10 nóminas y sus fechas de pago.
- Registre la evidencia. Un punto solo es conforme con pruebas registradas en el momento de la auditoría: el informe de afiliación a la Seguridad Social (ITA), los registros de jornada, las nóminas y transferencias, el calendario de vacaciones, el registro retributivo, el protocolo contra el acoso y el plan de igualdad, y una captura de pantalla del canal de denuncias.
- Asigne a cada no conformidad un responsable y un plazo de corrección. Registre lo que vio y quién se encarga de corregirlo. Cada estándar tiene un plazo ideal de corrección, desde inmediato hasta 30 días, contado desde el envío de la auditoría (vea la tabla anterior).
- Corregir y demostrarlo. El punto de venta corrige la causa y sube la prueba del cierre; el auditor revisa la prueba antes de cerrar el hallazgo.
- Volver a verificar en la próxima auditoría. Confirme que los hallazgos cerrados siguen cerrados y busque la misma no conformidad en sus otros puntos de venta, para que una deficiencia no se repita en toda la red.
Para quién es esta guía
- Dirección: comprender cómo se acumula el riesgo
- RR. HH. y administración: mantener en orden contratos, registros y nóminas
- Auditores: cruzan plantilla, horarios y documentos
Documento de referencia, no asesoramiento jurídico. Las multas y las normas cambian: consulte el texto vigente con el regulador o con su asesor jurídico antes de actuar.
